Võimalik, et olete sattunud kultuuri kokkupõrkesse. Saksa intervjueerija käitumine ei olnud see, mida te USA kandidaadina ootasite. Sinult küsiti selle kohta, kust sa pärit oled, ja tõlgendasid seda rassismina, mis võis juhtuda või mitte. Mõni rühmitus, mis on suur vähemus USA-s, on pisike vähemus Saksamaal ja reaktsioon väikeste vähemuste liikmetele pole tavaliselt rassism, vaid hämmastus ja uudishimu.

Nii et soovite teada, mis on parim viis selle üleastumise väljatoomiseks, öelge neile, et see positsioon teid ei huvita ja olete tema käitumisest vastik.

Saate selle lihtsalt meilisse kirjutada. Võite talle öelda, mis küsimus teile ei meeldinud, et teie positsioon ei huvita teid ja ta käitumine on teile vastik. Mis juhtub? Kui teid oleks USA-s küsitlenud rassistlik ameeriklane, loeks see inimene teie e-kirja ja ütleks "missioon täidetud". Intervjueerija on täiesti erineva tausta ja kultuuriga sakslase intervjueerimisel ilmselt teadlik, et te ei hakka seda tööd tegema, kuid võib olla täiesti hämmastunud teie arutluskäigu üle. Kuna tal pole aimugi, mida ta valesti tegi, arvaks intervjueerija, et neil on lihtsalt vedanud, et te seda tööd ei võta, ja võib sama taustaga inimesi intervjueerida väga kõhklevalt.

Noh, see räägib selle intervjueerija kohta rohkem.

Sellistel juhtudel tuleks neile oma käitumisest otse öelda. Ilmselt peab intervjueerijal olema hea positsioon ja selline küsimus ei sobi küsimiseks. Kuid selline ebaviisakas küsimus võib olla ka test, kuidas reageerida. Seetõttu ütlen, et vastake neile rahulikult.

Kuna see positsioon teid ei huvita, siis mainige seda julgelt ja kirjutage siis midagi sellist:

Teisalt ütlesite, et ma olen sündinud mõnes teises konkreetses riigis ja küsisite minult, kas ka ülejäänud mu perekond tuli sellest riigist Ameerikasse. Selle küsimuse esitamine on kohatu ja ebaseaduslik. Muidugi peab teil selle küsimiseks olema mõni eriline põhjus, kas ma võin teada, mis see oli?

Siin küsite põhjust rahulikul viisil. Kui see inimene vabandab, siis on hea. Kui nad seda ei tee, unustage see. Nüüd teate nende olemust ja olete päästetud sellise inimesega töötamisest. Lõpuks soovitan mitte ärrituda esitatud küsimuste pärast ja kui see on ebaviisakas, siis vastake kas humoorikalt või küsige põhjuseid või mõlemat.

Intervjueerija solvava küsimuse esitamine ei tee teile midagi head. Võib-olla saate hetkest kergendustunde, väljendades seda, kuidas küsitleja küsimus teid solvas.

Kuid kellegi käitumisele manitsemine avaldab mõju ainult siis, kui olete tema üle autoriteetses positsioonis, mis on siin pole nii. Nii et selle tegemisega pole midagi saavutada.

Teil on erinevad kultuuristandardid selle kohta, millised kommentaarid on solvavad või mitte ja seega on väike võimalus, et teie nördimus kajab. kedagi. Tõenäoliselt omistavad nad teie haavatud tundeid kultuurilistele erinevustele ja eiravad teie tagasisidet. Halvimal juhul võite põletada sildu, solvates selle töötajat, ja see võib kahjustada teie võrguvõimalusi, arvestades, et otsite endiselt tööd.

Selle asemel võtke professionaalne lähenemine ja vastake lihtsalt et sind see ei huvita.

Mind ei huvita enam see ametikoht. Täname teid aja eest.

Te ei pea seisukohale ei ütlema. Hoidke seda lihtsalt.

Ma ei hakka teile ütlema, kuidas võiksite end küsitavatesse küsimustesse suhtuda - teil on õigus tunda end nii, nagu soovite. Kuid ma tahaksin teile mõelda mõnele asjale, et teaksite kindlasti, et te ei eksinud täiesti head töövõimalust.

Ütlete oma vastuses, et " Sakslased võivad olla üsna otsesed ". Nii et kõigepealt nõustute sellega, et on olemas kultuuriline erinevus ja et intervjueerija ei pruugi mõelda ega rääkida nii, nagu ameeriklane (nagu teie) samas olukorras mõtleks. Keeleprobleem võib olla ka siis, kui ta räägib inglise keelt teise keelena või kui te saate saksa keelt teise keelena. Kas lubate tõesti seda erinevust? Kui te ei arva, et tuleks mingit hüvitist teha, oleks teine ​​küsimus, mille peaksite endale esitama, ei ütle, et kõik sakslased on "üsna otsesed" sama palju rassil põhinevat üldistust kui intervjueerija eeldades, et teie perekonnal võivad olla mitte-Ameerika juured?

Midagi, mida tasub kaaluda kui võimalust , on et küsitlejal ei olnud teie viisainfot. Isegi kui panete selle oma taotlusvormile. Olen läbi viinud intervjuusid Suurbritannias (praegu ka Euroopas!) Ja mõnel suurel tööandjal, eriti valitsusorganisatsioonidel, on töölevõtuprotsess, mis püüab lahendada eelarvamusi või eeliseid, kusjuures personaliosakond eemaldab kogu vanuse / soo / rahvuse teabe rakendustest enne värbamisjuhid saavad sellega hakkama. Kui nüüd on võimalus , et intervjueerija ei teadnud midagi teie kodakondsusest, nagu on märgitud teie taotluses, kas peaksite ikkagi kõiki küsimusi oma kodakondsuse kohta "ebaoluliseks"?

Lisaks peate ütlema, et ta ootab nüüd teid, et saaksite oma huvi kinnitada. Kas see ei kõla positiivselt? Kui ta oleks tõesti "rassist", kas te kandideeriksite ikkagi sellele tööle?

Selle asemel, et ma ütleksin teile konkreetselt, kuidas kuidas oma intervjuu ajal oma vastumeelsust nende küsimuste suhtes väljendada, kinnitan ma lihtsalt teie tundeid, öeldes, et ma saan aru, miks te võite nii tunda, ja ütlen teile, et kui soovite neid tundeid väljendada, võite seda teha. Keegi ei peaks rassismiga tegelema ja ma ei ütle teile kindlasti, et peaksite seda taluma - aga kaaluge seda korralikult uuesti enne, kui lähete oma vastikustunde väljendamise teed, sest see maksab teile kindlasti töö, olenemata sellest, kas sa oled intervjueerija suhtes vale või õige. Tehniliselt on tööintervjuudel rassismi väljakutsumiseks pretsedente, mis võivad kahjustatud otsuseid ümber pöörata - kuid seda on väga-väga raske tõestada, eriti kui on kahtlusi (ja kui ma eksin mõne tõstatatud punkti osas) , peate tunnistama, et see on ikkagi kahtluse põhjus). Teil on töötajana palju, palju rohkem õigusi ja tööandjad teavad seda, miks peaks keegi rassistlik inimene tööle võtma kedagi, kes võiks neid sellisena välja kutsuda?

See on juhtum, kus vastus on palju vähem asjakohane kui vastamise viis. Heas või halvas olukorras võite oma välimust arvestades sellist küsimust / avaldust oodata. Intervjueerija võis katsetada, kui suureks probleemiks võib tekkiv suhtlus lõppeda.

Millised on teie suhted / kontaktid intervjueerijaga tulevikus? Kas näete teda rohkem?

Kuigi minu isiklik soovitus võib olla mitte midagi sellest teha, võiksite kirjutada midagi sellist, kui see teid häirib:

Enne kui otsustate selle seisukohaga nõustuda, oleksin tänulik, et te selgitaksite minu jaoks, kuivõrd olid teie märkused minu etnilise tausta minu USA päritoluga kokkusobimatuks pidamise kohta esindavad ettevõttekultuuri või olid pigem osa intervjuuprotsessist.

> selge. See võib tegelikult olla see, mida soovite.